En que creemos
En las personas como el corazón de la organización:
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Quienes son…
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Qué hacen…
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Cómo lo hacen…
En la optimización estratégica de la organización y su gente por medio del cuidado, desarrollo y fortalecimiento de los individuos y los equipos de trabajo.
Que las Organizaciones exitosas, logran su máximo potencial al incluir su corazón estratégico en un marco de gestión por procesos, dinámica y flexible mejorando su capacidad de respuesta para las nuevas preguntas que hacen la sociedad y el mercado.
En la posibilidad de integrar efectivamente el lado humano de una empresa con su fin de generar rentabilidad.
Nuestros Valores
RESPONSABILIDAD
Desarrollamos la habilidad personal y del conjunto para responder ante cada situación tomando conciencia de que aún en las circunstancias más adversas podemos elegir quien ser.
RESPETO
Respetamos al otro como un legítimo otro, diferente a cada uno de nosotros en cuanto a sus rasgos biológicos, culturales, emocionales o cualquier experiencia de vida basada en sus creencias o modelos mentales.
COMPROMISO
Alentamos el compromiso como la capacidad humana de elegir quien ser y al mismo tiempo la fuerza creadora para concretar acciones que se hagan cargo de un futuro diferente.
COMUNICACIÓN
Entendemos a la comunicación como el puente para construir relaciones productivas creyendo que nadie obtiene mayores resultados que lo que sus relaciones le permiten.
CONFIANZA
Promovemos la generación de confianza personal e interpersonal como el mayor capital humano, capaz de sostener y guiar relaciones a tierra de resultados sin precedentes.
EFICACIA
Valoramos alcanzar los objetivos en un adecuado equilibrio de eficiencia y efectividad, esto al obtener los resultados propuestos con la mejor utilización de recursos y tiempo.
Que hacemos
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Generamos dinámicos contextos de aprendizaje para la construcción de capital social en los distintos niveles de la organización.
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Formamos – in company - líderes con competencias de facilitación y coaching.
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Capacitamos en temas de comunicación interpersonal como modelo que permita manifestar sensibles mejoras en las relaciones dentro y fuera de la organización como así también en los resultados de la labor diaria.
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Capacitamos en negociación y superación de conflictos.
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Entrenamos Equipos de Alto Desempeño (In & Outdoors).
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Realizamos coaching personal a quienes ocupan posiciones de jefatura a dirección.
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Coaching organizacional.
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Asistimos procesos de transformación organizacional
Nuestro Equipo
Solana Marchesán
Martha Mamotiuk
Cristian Marchesán
Enfoque Metodológico
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La responsabilidad personal y compartida.
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El compromiso superación asociada al aprendizaje con la y la acción sostenida.
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La presencia de un liderazgo capaz de estar para la gente y servirle a la organización.
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son pilares para garantizar un desarrollo sustentable y un crecimiento sano y ordenado de la gente, los negocios y la organización.
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“Andragogía aprehendiente”. La andragogía (educación para adultos) aprehendiente promueve la participación individual y conjunta donde el énfasis no recae en el saber del capacitador sino en el compromiso de recepción, reflexión y transferencia de cada integrante del equipo basado en las distinciones o competencias que presenta la propuesta.
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La idea de transferencia está asociada a la aplicación de la distinción o herramienta en la realidad del día a día que vive la organización.
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“Aprendizaje vivencial y constructivista” donde las distinciones y herramientas que se presentan se van construyendo a través de la conceptualización teórica como así también en las distintas dinámicas o ejercicios que facilitan la comprensión integral de la propuesta.
Compromiso con la Educación
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Que sea el camino por excelencia para la superación y realización personal, organizacional y social.
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Que viva en la relación de compromiso y humildad entre quien o quienes brindan su ser y saberes y quienes lo reciben.
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Que motorice la construcción de un futuro diferente, sensiblemente más conveniente.
“Sin un compromiso con la educación, la superación personal y la responsabilidad social, el futuro será probablemente, una fotografía desgastada del presente”.
Alejandro Marchesán.
